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          年薪方案設計 基本思路 
      1、年薪收入努力體現"責任天博体育、利益、風險"相一致、"公平天博体育、公正"一致天博体育天博体育。 
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           年薪方案設計 主要成果 
           ◆《重要崗位年度考核評價方案》 
           ◆《重要崗位能力潛力素質評價表》 
           ◆《重要崗位年度績效考核表》 
           ◆《重要崗位年薪基數表》 
           ◆《重要崗位年薪調整制度》


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